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  法官介绍,传统用工模式中专属于一家用人单位的协议签订、日常考勤、工作安排、工资发放、社保缴纳等用工内容,在新就业形态劳动用工模式下被分解由不同主体完成,导致用工主体及法律关系难以界定。此外,用工平台数字化导致证据审查难度加大。

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